Deutschland kämpft nicht nur mit einem Fachkräftemangel, sondern zunehmend auch mit einem Attraktivitätsproblem. Immer mehr gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte ziehen einen Wechsel ins Ausland in Betracht oder verlassen Deutschland bereits – auf der Suche nach besseren Karrierechancen, geringerer Bürokratie und attraktiveren Rahmenbedingungen. Gleichzeitig warnen Experten vor einer wachsenden Fachkräftelücke durch den demografischen Wandel.
„Der größte Fehler ist, den Fachkräftemangel nur als Recruiting-Problem zu sehen. Die entscheidende Frage lautet heute: Warum sollten gute Mitarbeiter langfristig in Deutschland bleiben und nicht woanders bessere Bedingungen finden?”, sagt Reiner Huthmacher. In einem Artikel oder Interview erklärt er, warum Deutschland für viele Leistungsträger an Attraktivität verliert, welche Veränderungen jetzt notwendig sind und wie Unternehmen ihre besten Mitarbeiter langfristig binden können.
Expertenvita Reiner Huthmacher
Reiner Huthmacher unterstützt KMU dabei, sich vom Fachkräftesucher zum Fachkräftemagneten zu entwickeln. Im Fokus steht nicht Recruiting-Aktionismus, sondern Passung, Stabilität und Führungsqualität. 2021 entstand die Marke Fachkräftemagnet, 2024 folgte die Huthmacher Consulting GmbH. Sein 6-Schritte-System reduziert Fehlbesetzungen, Fluktuation und krankheitsbedingte Fehlzeiten. Er kombiniert strategisches Benefit-Management mit datenbasierter Fluktuationsprävention.
Weitere Informationen unter: https://fachkraeftemagnet.net/
Quelle: DCF Verlag
