Hessisches Innenministerium verleiht erneut das Gütesiegel des Landes Hessen
Es ist eine Auszeichnung, die für eine grundlegende Haltung steht: Mit dem Siegel „Familienfreundlicher Arbeitgeber” zeichnet das Land Hessen Dienststellen, Kommunen und Hochschulen aus, die sich für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einsetzen. Die Stadt Maintal erhielt die Auszeichnung nun erneut.
Die Verwaltung setzt sich für Rahmenbedingungen ein, die die Lebenswirklichkeit ihrer Beschäftigten berücksichtigen – insbesondere die Herausforderungen, die mit der Betreuung von Kindern oder der Pflege von Angehörigen verbunden sind.
„Als Verwaltung spüren wir den Fachkräftemangel. Deshalb bilden wir selbst neue Fachkräfte insbesondere im Kita-Bereich aus. Doch ebenso wichtig ist es, unsere qualifizierten Beschäftigten langfristig an uns zu binden. Dazu gehören attraktive Arbeitsbedingungen, die sich an der Lebenswirklichkeit der Beschäftigten orientieren – wie die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen“, unterstreicht Bürgermeisterin Monika Böttcher als Personaldezernentin.
Unter dem Leitgedanken „Gutes noch besser machen“ entwickelt die Stadtverwaltung ihre familienfreundlichen Angebote kontinuierlich weiter. Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das gerade in privat herausfordernden Lebensphasen mehr Flexibilität ermöglicht. Bereits heute gehören variable Arbeitszeitmodelle und – je nach Tätigkeit – die Möglichkeit des mobilen Arbeitens zur gelebten Praxis. Gleichzeitig versteht Maintal Familienfreundlichkeit als fortlaufenden Prozess, der eine regelmäßige Überprüfung bestehender Strukturen und gegebenenfalls Anpassungen erfordert.
„Wir möchten als Arbeitgeberin Bedingungen schaffen, die es Beschäftigten ermöglichen, Berufstätigkeit und Verantwortung für Kinder oder pflegebedürftige Angehörige miteinander zu vereinbaren. Niemand soll gezwungen sein, zwischen familiärer Fürsorge und beruflicher Entwicklung zu wählen oder seine Arbeitszeit drastisch reduzieren zu müssen“, sagt Maintals Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Annika Frohböse.
Neben familienfreundlichen Arbeitszeitmodellen bietet die Stadtverwaltung ihren Beschäftigten bereits heute zahlreiche weitere Vorteile, darunter ein kostenloses RMV-Premium-Jobticket, betriebliche Altersvorsorge, Angebote zur Gesundheitsprävention sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Im Vorfeld der erneuten Zertifizierung überprüfte eine verwaltungsinterne Arbeitsgruppe in einem Workshop die bereits formulierten Ziele und Maßnahmen, passte an oder schärfte nach, um die Familienfreundlichkeit weiter stärken. Daran mitgewirkt haben Beschäftigte aus allen Bereichen der Verwaltung, darunter Mitarbeitende mit Kindern, Alleinerziehende, pflegende Angehörige, Führungskräfte sowie Bürgermeisterin Monika Böttcher. Auch Vertreterinnen der zuständigen Fachabteilung im Hessischen Innenministerium begleiteten den Prozess.
Kürzlich überreichte nun Hessens Innenminister Professor Roman Poseck im Schloss Biebrich die Auszeichnungen. „Wir zeichnen heute nicht nur einzelne Maßnahmen aus. Wir zeichnen eine Haltung aus, nämlich die Überzeugung, dass leistungsfähige Verwaltung und familienfreundliche Arbeitsbedingungen zusammengehören“, verdeutlichte Hessens Poseck, als er 64 Landesdienststellen, Hochschulen und Verwaltungen aus Land und Kommunen als „Familienfreundlicher Arbeitgeber Land Hessen“ und „Familienfreundliche Hochschule Land Hessen“ zertifizierte.
Das Gütesiegel wird seit 2014 vom Land Hessen vergeben und hat sich zu einem wichtigen Instrument der Organisations- und Personalentwicklung entwickelt. Dienststellen, Hochschulen und Kommunen analysieren ihre Strukturen, führen Workshops durch, entwickeln Zielvereinbarungen und setzen konkrete Maßnahmen um.
Die Stadt Maintal trägt das Siegel nun für weitere zwei Jahre und kann sich dann erneut rezertifizieren lassen.
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Quelle: Stadt Maintal
